Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует 

Девятым кассационным судом общей юрисдикции поставлена точка в рассмотрении дела о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы. Апелляция и кассация указали: размер заработной платы не может быть подтвержден показаниями свидетелей, необходимы письменные доказательства.
Решение суда прокомментировала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Данилина Людмила Ивановна. Подписывая трудовой договор, в котором установлен размер заработной платы, работник соглашается на работу с указанными условиями оплаты труда. Работнику принадлежит право требования той заработной платы, которая предусмотрена подписанным сторонами трудовым договором, в связи с чем даже при установлении факта выплаты сумм сверх установленных трудовым договором, это не влечет за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда работника.
Людмила Ивановна рекомендовала внимательно проверять условия трудового договора перед подписанием и требовать полного отражения в нем всех причитающихся выплат.
Государственный инспектор труда отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства № 3, Государственной инспекции труда в Иркутской области, А.И. Шайпак

Правила охраны труда решено продлить!

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский сообщил, что на Федеральном портале нормативных правовых актов опубликован проект приказа Минтруда, согласно которому планируется внести изменения в действующие Правила по охране труда, касающиеся исключительно срока их действия.
Таким образом, существующие нормы будут продлены ещё на шесть лет, вплоть до 1 сентября 2031 года, без внесения каких-либо иных изменений.

Три случая, когда протокол заседания комиссии по расследованию несчастного случая обязателен

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский напомнил, в каких случаях при расследовании несчастного случая на производстве составляется протокол заседания комиссии.

1. Оформление акта формы Н-1ЧС. Протокол включает основания принятого комиссией решения и причинно-следственную связь между травмой/гибелью работника и выполнением им трудовых обязанностей (пункт 21.2 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).
2. Оформление акта формы Н-1С. Это новая форма акта (действует с сентября 2024 года), применяемая, когда сроки расследования продлеваются ввиду длительных экспертиз. Данный акт фиксирует основание продления сроков расследования и устанавливает причинно-следственную связь происшествия с трудовыми обязанностями пострадавшего. Если кто-то из членов комиссии выражает несогласие либо отказывается подписывать акт, эта информация обязательно фиксируется в протоколе (пункт 21.6 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).
3. Отказ члена комиссии подписывать акты расследования. Когда член комиссии отказывается от подписания акта о расследовании, составляется протокол, отражающий причину отказа и содержащий обязательство направить документ в Государственную инспекцию труда (пункт 31 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утв. приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н).
   В остальных случаях протокол оформляется «при необходимости».

Государственный инспектор труда отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства № 3, Государственной инспекции труда в Иркутской области, А.И. Шайпак

Кто ведет личные карточки учета выдачи СИЗ?

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский прокомментировал вопрос по ведению личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Общее правило гласит, что ответственность за организацию учета и контроля выдачи работникам средств индивидуальной защиты лежит на работодателе.
Работодателю необходимо определить работников, ответственных за каждый этап процесса обеспечения работников средствами защиты, закрепив это внутренним порядком предприятия (п. 10 приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н).
Чаще всего ведение личных карточек учета выдачи СИЗ поручают сотрудникам склада, руководителям подразделений или другим ответственным лицам.
Однако профстандарт «Специалиста по охране труда» предусматривает, что непосредственное ведение карточек специалистом необязательно. Специалист по охране труда занимается контролем над такими процессами, как:

• выдача СИЗ;
• применение СИЗ работниками;
• хранение СИЗ;
• оценка состояния выданных СИЗ.
  К контролю относится и проверка правильности заполнения личных карточек учета выдачи. Однако существуют случаи, когда непосредственно выдачу СИЗ осуществляет сам специалист по охране труда.

Государственный инспектор труда отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства № 3, Государственной инспекции труда в Иркутской области, А.И. Шайпак

Аккредитация в области охраны с 1 сентября 2025 года

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Р.В. Радушевский сообщил об изменениях, которые внесены в Правила аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда.
Основные изменения:
При подаче заявления больше не потребуется прикладывать устав организации (при его наличии). Проверка оказываемых видов деятельности теперь осуществляется самими заявителями.
Заявления на получение аккредитации необходимо подавать исключительно через портал государственных услуг. Срок принятия решения сокращается до 15 рабочих дней (ранее было 25 рабочих дней).
Также подача заявлений о внесении изменений в сведения должна осуществляться через тот же портал — Госуслуги. Обновленные данные будут вноситься в реестр в течение 15 рабочих дней (раньше срок составлял 21 рабочий день). Документ: Постановление Правительства Российской Федерации от 18.04.2025 № 521.

Государственный инспектор труда отдела федерального государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства № 3, Государственной инспекции труда в Иркутской области, А.И. Шайпак