Программа «Илим-Старт» действует с 2017 года: она предлагает вчерашним студентам профильных специальностей в течение года пройти годовую оплачиваемую стажировку на предприятиях Группы «Илим». С последующим трудоустройством в случае, если стажировка пошла успешно. Для кандидатов без опыта работы программа становится путёвкой в карьеру
Сегодня о проекте знают во многих учебных заведениях страны, включая школьников. Специалисты регионального кадрового центра готовят презентации для Дней открытых дверей, классных часов, других профориентационных мероприятий; информация есть на официальном сайте компании. Недавно открыли стенд в Братском политехническом колледже, где также разместили информацию о проектах «Илим-Старт» и «Лучший стажер».
— Ребята заинтересовались, многие считывают QR-коды, звонят, спрашивают, — рассказывает ведущий специалист отдела по найму и адаптации регионального кадрового центра Галина Распутина. — Мы объясняем: первый шаг — практика в компании, что дает право на участие в конкурсе «Лучший стажер», и окончание среднего специального учебного заведения. Затем обучение в вузе, после окончания которого есть все шансы стать участником программы «Илим-Старт». К этому мы и побуждаем ребят: чтобы не ограничивались ССУЗами, а шли учиться дальше в высшие учебные заведения. А чтобы росли, как специалисты, мы на основе программы «Илим-Старт» поможем им развиваться, приобретать практический опыт.
Сама Галина Распутина — выпускница Байкальского госуниверситета экономики и права 2013 года. Вспоминает: проучилась пять лет, вышла и не знала, что делать, никто нигде не ждал. Вечный замкнутый круг для молодого специалиста: не берут, потому что нет опыта; нет опыта, потому что нигде не берут. Знания преимущественно теоретические и лишь немного практики, если проходил где-то во время учебы. С этой точки зрения сегодня все чаще вспоминают советское государственное распределение. Каждый молодой специалист, получив диплом, знал, где он будет работать, какую зарплату получать. Отсюда стабильность и возможность планировать свою жизнь. На это в большой мере направлен и «Илим-Старт». А еще на получение столь необходимых практических навыков, повышение ценности и востребованности специалиста.
— Программа показывает: молодые специалисты нам нужны, их профессии важны для производства, — делится Галина Распутина. — Поэтому компания готова в них вкладывать. Наставники, а это высококвалифицированные специалисты, готовы с ними работать и по факту очень многое дают ребятам.
По статистике многие участники — стажеры подразделений братской площадки — становятся штатными сотрудниками еще до истечения года стажировки. Есть примеры, когда участников принимали на одну должность, а спустя время переводили на другие позиции, в другие подразделения. Это бесспорно хороший опыт для закрепления и развития молодого специалиста. Более того, многие факты говорят о достаточно быстром карьерном росте бывших стажеров «Илим-Старта». Есть преимущества социально-бытового характера: в течение года стажировки компания компенсирует иногородним молодым специалистам стоимость съемного жилья.
— В рамках релокации ребята приезжают из Иркутска, Красноярска, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, — поясняет Галина Распутина. — А в 2023 году мы планируем расширить географию, заявить о себе в еще большем количестве городов. С этой целью продолжим изучение вузовской базы, чтобы выбрать те из них, кто готовит наиболее востребованных, профильных специалистов. Разумеется, не забываем учебные заведения, с которыми сотрудничаем постоянно.
Подробнее об участии в программе «Илим Старт» студенты могут узнать в своих учебных заведениях: специалисты кадрового центра филиала Группы «Илим» в Братске готовят презентации для Дней открытых дверей, классных часов, других профориентационных мероприятий; информация есть на официальном сайте компании.
Подготовила Марина МАЛЫГИНА
Фото Елены Волковой
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Дмитрий Головачев, мастер по техническому обслуживанию и ремонту техники-механик-стажер, филиал в Братском районе:
— Я учился в БрГУ и всегда хотел попасть в «Илим». Слышал о программе, пришел на презентацию, написал заявление. Учился по направлению «Технология машиностроения», но пока работаю на другой позиции — по снабжению. Потому что позиция очень важная, а специалиста мобилизовали. В филиале я всего месяц с небольшим, пока мало, что знаю, и в лес выезжал только один раз. Со временем, думаю, вернусь к своей специальности, буду работать вахтовым методом. А сейчас для меня главное почерпнуть информацию и наработать опыт.
Честно, я очень счастлив, что устроился в «Илим». Меня все устраивает: я готов выкладываться по полной и всю свою жизнь связать с этой компанией.
Евстафий Макаров, мастер по техническому обслуживанию и ремонту техники-механик-стажер, филиал в Братском районе:
— Сначала я просто пришел устраиваться на работу после окончания Иркутского политеха. Мне предложили участие в «Илим-Старте». Сказали, зарплата немного меньше, чем у механика, но это временно. Я, конечно, согласился: нужно опыт по профессии приобрести, чтобы других не подводить.
В коллективе меня встретили очень хорошо. Два месяца отработал, две вахты провел в лесу. У меня отличный наставник Валерий Бондаренко. Сам выходец из «Илим-Старта», сегодня занимает должность главного инженера в бригаде по ремонту дорожной техники. Он все рассказывает, многому учит.
Мне очень нравится: с новой техникой знакомлюсь. И жилье предприятие оплачивает, поскольку я не местный, из Нижнеилимского района. 13 тысяч рублей в месяц, добавить приходится совсем не много. Молодым специалистам эта программа очень помогает: без опыта никуда не устроиться, а опыт надо где-то набирать. И потом, стажировка — год, а когда научат, переведут в штат, настоящим механиком. И уже не придется краснеть, за голову хвататься, с чего начать и что делать. Мой непосредственный руководитель Алексей Анатольевич Сиротюк смеется: «Теперь есть, на кого „Илим“ оставить, когда придет время на пенсию выходить».
Нина Маркова, ведущий специалист по охране труда, филиал в Братске:
— Братский университет я окончила летом 2021 года. И начала искать работу. Знала, что есть такая программа, но значения не придавала. Тем не менее, хотела устроиться именно в «Илим». С моим образованием «Управление качеством в лесопромышленном производстве» я была готова на любую работу, чтобы с чего-то начать. Перед Новым годом, 28 декабря, мне позвонили из отдела по найму и предложили пойти в охрану труда. Я прошла собеседование с руководителем отдела Юлией Викторовной Ивановой. Уже через час мне позвонили и сказали: «Берем».
Пять месяцев я работала стажером в рамках «Илим-Старт», а с июля меня перевели ведущим специалистом. Программа классная. У меня не было опыта работы вообще: ни производственного, ни по техносферной безопасности. Я пришла с нулевыми знаниями. Тут меня научили и продолжают учить. Начинала я с картонки, потом понемногу помогала в разных отделах дирекции, где не хватало специалистов. Спасибо моему наставнику Светлане Владимировне Ситниковой и всем коллегам-инженерам: с каким бы вопросом или просьбой я ни обратилась, никогда не встретила отказа. Очень рекомендую выпускникам вузов участвовать в этой программе.
