Филиал Группы «Илим» в Братске продолжает набор сотрудников на сезонные виды работ – на рабочие специальности в период навигации и в группы по борьбе с лесными пожарами на пожароопасный период.
Для отдела найма и адаптации холодная ранняя весна – пожалуй, самый «жаркий» период года. До открытия навигации остаётся всё меньше времени, пожароопасный период объявлен указом министра лесного комплекса Иркутской области с 6 апреля, а объём работы огромен. Год от года, в зависимости от потребностей филиала, количество сезонных работников может меняться, но незначительно, в любом случае оставаясь большим. Так, в этом году было открыто в общей сложности 127 вакансий, в том числе 66 на навигацию и 61 – на пожароопасный период. На все нужно подобрать кандидатов, собрать анкеты, провести предварительное собеседование, а затем собеседование с будущим руководителем, выдать направление на медосмотр, провести, если необходимо, обучение. Выходят на работу сотрудники в середине – конце апреля, но набор в резерв начинается уже в феврале.
– Отчётность мы подбиваем каждую неделю: сколько людей уже числится в резерве, сколько анкет находится на рассмотрении, сколько человек проходит процедуру приёма на работу, – поясняет руководитель отдела найма и адаптации Наталья Тарасова (на фото). – В зависимости от погоды, таяния снега и льда даты начала навигации пожароопасного периода могут меняться. Но те, кто обращается по вакансиям, как правило, понимают, что с моментом выхода на работу будет неопределённость, и готовы стоять в резерве.
Как отмечают в отделе найма, несмотря на то что сезонные работы ежегодны, за счёт повторного найма бывших сотрудников объём вакансий закрывается лишь частично. Естественно, рекрутинговая база отделом ведётся. Собственные базы в индивидуальном порядке ведут и многие руководители на местах: если работник показал себя хорошо, его постараются пригласить и в следующем году. Но, как отмечает Наталья Георгиевна, за год в жизни человека может слишком многое поменяться – появление постоянной работы, переезд, поэтому за счёт рекрутинговых баз сезонные вакансии заполняются всего процентов на двадцать:
– Есть те, кто на постоянной основе работает на сезонных работах каждый год. Они уже знают, когда начинается набор, звонят нам. Есть и те, кто рассматривает сезонную занятость как возможность устроиться впоследствии на постоянное место работы, и мы отмечаем для себя тех, кто мог бы перейти в штат, когда возникнет вакансия. Но большинство на сезонную занятость всё-таки приходит впервые.
Часть видов работ требуют специфической подготовки, навыков и знаний. Например, для водителей того или иного транспорта это права соответствующей категории и с особыми отметками. Для стропальщиков – удостоверение стропальщика не ниже пятого разряда. С кандидатом всё проговаривают заранее, на предварительном собеседовании. Тем не менее в отдельных случаях рассматривается возможность обучения, а в некоторой части сезонных вакансий требования ниже, чем при найме на штатные специальности. Поэтому многие виды работ доступны для студентов, в качестве летней занятости.
– Также много людей приходит из посёлков района. Они живут в относительной близости от участков лесозаготовки, и их устраивает временная работа, – добавляет Наталья Тарасова. – Есть такие, кто использует временную работу, чтобы зарекомендовать себя и впоследствии устроиться уже на постоянной основе. У нас это практикуется – есть те, кто приходил на пожароопасный период, был отмечен руководством, прошёл обучение и либо трудоустроился, либо вошёл в кадровый резерв.
Часть вакансий, порядка 85%, на сегодняшний день закрыта, но набор продолжается. И, как подчёркивают в отделе найма и адаптации, будет продолжаться практически весь период, поскольку вакансии также могут появляться в течение него.
Михаил Горбунов
фото Эдуарда Скибы
Навигация
На период навигации в филиале возобновляются работы по спуску лесосырья на воду. Специальности: сплотчики на формирование плотов, навальщики-свальщики лесоматериала, стропальщики, выгрузчики древесины из воды, мастера на вывозке, контролеры лесоматериала, мастера лесохозяйственных работ, водители (УАЗ, трал, вахтовка), трактористы, машинисты (экскаватор, кран, лесозаготовительная машина, бульдозер).
Пожароопасный период
Пожароопасный период – ещё одно сезонное направление работы: в рамках политики ответственного лесопользования компания ежегодно инвестирует в проведение пожароопасных мероприятий. Приобретается лесопожарная техника, организуются пункты хранения противопожарного инвентаря. Для борьбы с пожарами привлекаются как подрядные организации, так и обученные сотрудники компании, в том числе нанимаемые по срочным трудовым договорам. Продолжается подбор на специальности: бульдозеристы, водители (трал и вахтовые для перевозки людей), мастера.
Вниманию
сотрудников
Для сезонных вакансий реферальная программа действует так же, как для постоянных.
Реферальная программа в Группе «Илим» действует с прошлого года. Участвовать в ней могут все сотрудники компании: порекомендовав кандидата на вакансию, можно получить вознаграждение в размере десяти тысяч рублей – в том случае, если человек будет трудоустроен на вакантную должность и отработает в ней не менее трёх месяцев. Так, за прошедший год выплаты за участие в реферальной программе в Братске получили уже более ста сотрудников: более 70 в городском, более 35 – в районном филиале.
В отделе найма и адаптации поясняют, что поскольку период навигации и пожароопасный период длятся больше трёх месяцев, программа распространяется и на эти вакансии.
– О вакансиях можно узнать на стендах, на сайте и так далее, – поясняет Наталья Тарасова. – Если сотрудник понимает, что у него есть знакомый, который может и готов работать по одной из этих специальностей, его можно порекомендовать и рассчитывать на выплату через три месяца. Единственное, что нужно отметить: рекомендация должна быть соответствующим образом оформлена. Недостаточно порекомендовать человека своему руководителю и ждать, когда придут деньги. Необходимо заполнить заявку, в ней точно указать, на какую должность рекомендуется человек. Желательно прийти к нам. Если возможности нет (например, сотрудник живёт в Братском районе, работает на лесозаготовке и на промплощадке бывает редко), допустимо прислать заявку по электронной почте. Но я бы всё же рекомендовала прийти к нам в отдел, наши специалисты подробно объяснят весь порядок и помогут с заполнением заявки.
В отделе добавляют: опасаться нечего, рекомендация – не поручительство. Поэтому если нанятый сотрудник не справится с работой, никаких претензий к порекомендовавшему ни у кого не возникнет.
