15 сентября в братском ЦБ колледже наградили победителей и участников конкурса «Лучший стажёр-практикант» за 2019/2020 учебный год
Лучшего среди стажёров-практикантов Группы «Илим» в Братске выбирают с 2017 года. Конкурс проходит для студентов вторых — четвёртых курсов (и пятого у химиков-аналитиков) двух профильных средних образовательных учреждений — целлюлозно-бумажного и политехнического колледжей. Участвуют наиболее востребованные специальности. Какие именно, стороны договариваются заранее. В прошлом учебном году, например, это были студенты третьего курса — будущие теплотехники.
— В разные годы участвовали механики, киповцы, — поделилась заместитель директора БЦБК по профессиональному обучению и трудоустройству Раиса Орлова. — Причем, когда участвуют два колледжа, соревновательный дух усиливается, конкуренция возрастает — по сути, это уже городское мероприятие.
А соревноваться есть за что. Победители получают хорошие награды. Для первого места именная стипендия от компании 5 тыс. рублей в месяц на следующий учебный год и оплачиваемая практика. Второе и третье места получают право на оплачиваемую практику. Но чтобы заслужить награды, нужно проявить себя не только по ходу производственной практики, а и во время учебы.
— Согласно Положению о конкурсе, мы запрашиваем в учебных заведениях сведения об общей успеваемости, результаты по спецпредметам, информацию об участии в жизни учебного заведения, данные по дисциплине и так далее, — пояснила руководитель отдела по найму и адаптации регионального кадрового центра (РКЦ) Мария Стриевич. — Практику оценивают руководители и наставники производств. Учитывают соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение заданий практики, соблюдение требований охраны труда. По итогам практики все оценки суммируются. Победителем становится тот, кто набрал наибольшее количество баллов. При этом всех участников мы зачисляем во внешний кадровый резерв. И когда возникают вакансии, в первую очередь рассматриваем их как кандидатов на трудоустройство. Такие примеры у нас уже есть.
Мария Николаевна неслучайно так подробно остановилась на условиях конкурса. Помимо участников, на мероприятии присутствовали младшие курсы, для которых эта информация полезна и интересна.
Итоги прошлого года подвели еще в марте. Планировалось, что в апреле на традиционной церемонии награждения озвучат результаты. COVID-19 внес свои коррективы, мероприятие отложили до сентября. Но и в этот сентябрьский день награждение проходило при соблюдении всех мер безопасности в условиях коронавируса.
Из семи участников четверо получили поощрительные призы — сувениры от компании. Это Андрей Андриевский, Даниил Епанов, Александр Давыдов и Ангелина Самсонова — к слову, единственная девушка, участница конкурса. Второе место разделили Владимир Овчинников и Андрей Тюлькин, первое занял Игорь Галахов. Свой знак отличия победитель получил уже на церемонии. Это каска с логотипом «Лучший стажёр-практикант».
— Группа в прошлом году была уникальная, — подчеркнула главный специалист отдела по найму и адаптации РКЦ Наталья Колесникова. — Выбрать лучшего оказалось трудно, потому что все молодцы, по баллам шли близко друг к другу. Призёры отличались только немного большим желанием работать и нацеленностью на результат. В этот раз у нас даже нет третьего места. Первое и два вторых. Так совпало, что баллы сошлись один в один. При этом практику ребята проходили в разных цехах.
Хорошим началом карьеры в «Илиме» признал участие в конкурсе приглашённый на церемонию начальник котлотурбинного цеха производства по регенерации и энергетике Олег Ульянов.
— На комбинате здорово обновляется оборудование, много инвестиций вкладывается в модернизацию производств. Это дает возможность студентам приобретать необходимые востребованные навыки. Комбинат становится современным и работать на нём должны молодые, грамотные профессионалы. Мы со своей стороны постараемся дать вам максимум знаний, навыков. Приходите к нам на практику и работать.
Именно так намерен поступить победитель конкурса Игорь Галахов, кстати, стажёр Олега Ульянова. Но сначала, говорит, надо получить высшее образование. Поэтому следующий шаг молодого человека после колледжа — поступление в Братский госуниверситет.
— С Группой «Илим» у нас давняя, исторически сложившаяся связь, — подчеркнула директор ЦБ колледжа Татьяна Чечурова. — Многие сотрудники и руководители на промплощадке — выходцы из нашего учебного заведения. Но это еще не все. Компания активно помогает нам через благотворительный фонд «Илим Гарант»: в течение нескольких лет мы получаем денежные средства на приобретение оборудования. За счет этого с нуля создаем лаборатории, оснащаем их современным оборудованием, что позволяет отрабатывать навыки, необходимые для работы на комбинате, помогает студентам быстрее адаптироваться на предприятии.
Очередной денежный транш запланирован и в этом году. На эти средства планируется начать оборудовать площадку промышленной механики.
— Образовательные стандарты не стоят на месте, меняются, — отметила Татьяна Чечурова. — Мы работаем по новым специальностям, в соответствии с приказом Минтруда и социальной защиты внесённым в ТОП-50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, которые требуют среднего профессионального образования. В этой связи предусмотрены очень серьезные требования к оборудованию, оно должно быть, по сути, мирового уровня, чтобы выпускать специалистов, которые соответствуют ТОП-50. Здесь без Группы «Илим» нам просто не обойтись.
Марина МАЛЫГИНА, фото автора
