С февраля 2023 года филиал Группы «Илим» в Братском районе участвует в образовательном процессе отраслевой кафедры одного из главных вузов региона – Байкальского государственного университета. Раз в месяц директор филиала Юрий Попов (на фото) выступает здесь в качестве лектора.
На таких лекциях студенты получают информацию о самых современных методиках и инновациях, применяемых в лесной промышленности, что называется, из первых рук, от лидера. По мнению представителей как самого университета, так и компании, такой формат сотрудничества имеет большое значение: используемые в реальной промышленности практики совершенствуются и меняются куда быстрее, чем теоретически могла бы меняться учебная программа вуза. Поэтому прямое взаимодействие с одним из крупнейших в стране предприятий ЛПК позволяет учащимся формировать полноценное представление о будущей профессии. Юрий Леонидович Попов отмечает:
– Сегодня возникает дефицит специалистов в лесных профессиях: люди не хотят работать в лесу. В том числе из-за того, что теоретическая база достаточно сильно оторвана от практической. Мне кажется, студенты, изучающие только теорию, не очень хорошо представляют себе, как выглядит реальная деятельность компании. Поэтому мы должны приезжать, рассказывать, на какой технике работаем, какие цифровые технологии сегодня используем, чтобы они понимали, что лесная отрасль развивается и будет развиваться. Что продукция наших заводов успешно конкурирует на рынке. Что у нас на первом месте стоит автоматизация, и государство тоже продвигает максимальную автоматизацию процессов. Сегодня, например, специалистам-менеджерам в лес уже почти не нужно ездить: их основная работа – в офисе, на компьютере. Для многих это пока новость.
Стоит отметить, что основу такой форме сотрудничества положила прошедшая в БГУ в декабре научно-практическая конференция «Реализация стратегии развития лесного комплекса РФ до 2030 года в новых реалиях». Группе «Илим» поступило предложение выступить на одной из секций конференции с докладом о проекте «Интенсивное лесопользование» (ИЛП) – технологии лесозаготовки, внедрённой в Братском районном филиале в 2021 году. Её основная характеристика – ответственное лесопользование, которое предполагает нацеленность на долгосрочный результат.
Бригада ИЛП работает на участках сухопутной зоны, где лесозаготовка ранее уже проходила и сейчас подрастает новый лес. Здесь лесопользователь постепенно формирует нужный комбинату хвойный породный состав: убирает лиственные породы, прореживает дикорастущий лес, убирает сухостой и кустарники. Тем самым создаются благоприятные условия для роста здоровых хвойных деревьев. Стратегия рассчитана на получение эффекта в течение нескольких десятилетий, что в корне отличается от традиционного подхода – сплошных рубок. И, несмотря на более сложный процесс, имеет в конечном итоге и более высокую эффективность. Обо всём этом в своём докладе и рассказал директор филиала в Братском районе. После чего университет вышел с предложением продолжить взаимодействие уже на постоянной основе.
– Завкафедрой отраслевой экономики и управления природными ресурсами (доцент, кандидат экономических наук – прим. авт.) Александр Анатольевич Изместьев — человек, который прилагает огромные усилия, чтобы развивать это направление в университете, – комментирует Юрий Попов. – Не опускает руки несмотря на все сложности. Постоянно пытается реализовать что-то новое и как-то «поженить» базовое образование с производством, куда студенты потом могут пойти работать. После конференции мы договорились, что будем периодически читать на кафедре лекции по нашей специфике, которую мы знаем лучше всех, поскольку Группа «Илим» самая продвинутая в нашей стране компания с точки зрения ответственного использования природных ресурсов, лесовосстановления и интенсивного лесопользования.
Целевой аудиторией лекций, по крайней мере, на первое время, стал бакалавриат, в недалёком будущем выпускники. Тематика пока тоже ограничена лесопользованием и лесовосстановлением. Но в дальнейшем область охвата планируют расширять: лекции будут читать в том числе и для третьекурсников, тематика тоже может дополниться. Процесс, по словам Юрия Леонидовича, корректируется в текущем режиме:
– Не стоит забывать, что это не какой-то коучинг, у вуза есть своя программа, но в ней есть темы и предметы, которые пересекаются с нашими областями деятельности. Поэтому мы не выдвигаем темы сами, их предлагает кафедра. А далее мы обсуждаем, о чём из нашей практики можем рассказать в дополнение, что могло бы заинтересовать слушателей. Но в конце лекции обязательно показываем слайд от нашего кадрового центра – что мы можем предложить молодым специалистам в плане релокации: по проживанию, подъёмным, какие действуют программы. Даём контакты, телефоны.
Привлечение потенциальных кадров из числа будущих выпускников филиал видит одной из главных своих задач в этой работе. В том числе с помощью повышения в их глазах престижа профессии. Юрий Попов делится наблюдением: даже среди учащихся старших курсов можно встретить тех, кто пока не уверен, что действительно будет работать по специальности, поскольку не видит в ней перспектив. Взаимодействие компании и вуза даёт возможность на примерах конкретных проектов демонстрировать, что перспектив на самом деле в избытке, и тем самым постепенно менять отношение к работе в отрасли.
– Конечно, мы стремимся привлечь молодёжь со специализированным высшим образованием, – подчёркивает директор филиала. – И результат будет выражаться в количестве пришедших к нам оттуда специалистов. Мы точно не ждём какой-то исключительной массовости, но даже если из двадцати человек удастся привлечь одного, значит, вся эта работа была проделана не напрасно.
Михаил Горбунов,
фото из архива редакции
