Отдел по найму и адаптации в Братске провёл День карьеры для студентов Братского целлюлозно-бумажного колледжа. В этом году для учащихся среднеспециальных учебных заведений впервые свои двери откроет программа «Илим Старт», ранее доступная только для выпускников ВУЗов.
Как рассказала руководитель отдела по найму и адаптации Мария Стриевич, идея охватить программой долгосрочных стажировок «Илим Старт» выпускников ССУЗов возникла из-за наличия вакансий по отдельным специальностям, которые на протяжении долгого времени нет возможности заполнить. Среди них — лаборанты химанализа, слесари по ремонту промышленного оборудования, электромонтёры, слесари-наладчики КИПиА. А также выпарщики, содовщики, машинисты-обходчики по котельному оборудованию, машинисты котлов, машинисты паровых турбин. Потребность в кадрах — особенно молодых — по этим специальностям всегда высока. Рынок труда, несмотря на наличие профильных учебных заведений, испытывает дефицит в указанных профессиях. Многие ребята после окончания колледжа решают получать высшее образование. Есть и другие обстоятельства — парни уходят в армию, кто-то меняет место жительства
Тех же, кто остаётся, как правило ждёт серьёзное погружение в профессию: процесс адаптации на первом рабочем месте, попытки закрепиться на новом месте жительства (среди студентов немало тех, кто приехал из Братского района), изучение практических сторон специальности. Да и вообще сам процесс поиска работы для молодого сотрудника проблематичен. Известно, что многие работодатели в большинстве случаев пристальное внимание обращают на стаж соискателя.
«Илим» в этом отношении стремится поступать иначе, и именно на это направлена программа «Илим Старт», которая делает всё возможное, чтобы помочь молодому сотруднику сделать первые шаги в профессии. Мария Стриевич поясняет:
— С выпускником заключается срочный договор. Заработная плата, социальный пакет, оплата отпуска и другие гарантии начисляются молодому специалисту в полном объёме согласно трудовому законодательству. Важно отметить, что для стажёра будет разработана индивидуальная программа. За ним будет закреплён опытный наставник, который станет направлять и помогать в освоении профессии. Только после этого, убедившись в готовности стажёра, его переведут на вакантную должность.
Произойти это может и раньше — если стажёр проявит себя грамотным и целеустремленным, а также если в городском или районном филиале будет необходимая вакансия.
Кроме того, для участников программы «Илим Старт» действует релокационная программа: приезжим выплачивают подъёмные в размере оклада, компенсируют затраты на аренду жилья. Стоит отметить, что это распространяется не только на иногородних, но и на ребят, переезжающих в Братск из района — в случае, если должность подразумевает постоянную ежедневную занятость, а не вахтовый характер работы.
Обо всём перечисленном и шла речь на Дне карьеры, участие в котором приняли студенты выпускных и предвыпускных курсов. Программа заинтересовала многих ребят, одним из самых частых был вопрос от предвыпускников, получающих диплом через год: будет ли тогда программа ещё существовать? Представители компании подтвердили, что будет. Тем же, кто выпускается этим летом и заинтересовался предложением, сообщили, что приём заявок планируется осуществлять в июле-августе. Список востребованных специальностей уже составлен, всего в этом году будет набрана группа из 15 человек — девять от филиала в Братске, шесть — от филиала в Братском районе. А те, кто не смог посетить встречу, но узнал о программе и хотел бы попробовать поучаствовать в ней, всегда могут обратиться в отдел по найму и адаптации на площадке ЛПК.
Михаил ГОРБУНОВ
