Программа долгосрочных стажировок «Илим Старт» действует в филиале в Братске уже седьмой год. За это время через неё прошла масса выпускников вузов, которым программа помогла найти работу в компании, обучила, помогла иногородним участникам с переездом в Братск.
Мы пообщались с одной из выпускниц программы, Яной Дрожжиной, которая сегодня работает как раз в должности специалиста по охране труда на одном из производств. Чтобы из стажёра стать штатным сотрудником, ей потребовалось меньше года.
Первый шаг
Путь в программу и в компанию для Яны начался с того же, с чего и для всех участников «Илим Старта»: с окончания вуза и сложностей с трудоустройством. Получив в Братском государственном университете фактически два образования – бакалавриат по правоведению и магистратура по направлению «Технологические процессы и машинное оборудование лесного комплекса», в 2022 году выпускница принялась за поиски работы. Но проблемы возникали практически со всеми вакансиями. По одним работодателя не устраивало отсутствие опыта по специальности (да и откуда ему взяться?), по другим предложения и условия не устраивали её саму. Ещё в университете, узнав о программе «Илим Старт», Яна заполнила анкету кандидата. Но желаемой вакансии и звонка всё не было. Привыкнув полагаться на свои силы, стала активно изучать сайты с вакансиями. И на одном увидела, что в «Илиме» вакансия есть. Но не по профилю, а в дирекцию по охране труда.
– Сомнений у меня не было, – делится Яна Дрожжина. – Изначально, ещё подавая анкету на участие в «Илим Старте», я думала, что хотела бы работать в охране труда. Но это была мимолётная мысль, я даже не предполагала, что у меня на самом деле может появиться такая возможность. А когда окончила университет, нужно было на что-то жить, нужно было получать опыт работы. В итоге, увидев объявление, подала заявку. Может, это стечение обстоятельств, но буквально через две недели мне перезвонили, предложили вакансию и пригласили на собеседование с будущим руководителем.
Стажировка
В отделе найма и адаптации Яне предложили вакансию в группе по развитию и повышению эффективности охраны труда, которую на площадке возглавляет Елена Томилова. Поскольку вакантная должность отличалась от «дипломного профиля», на собеседовании девушка соперничала с ещё двумя кандидатами, не участвовавшими в программе. Признаётся, что перед встречей волновалась сильно – отсутствие стажа, как ни крути, не прибавляет кандидату уверенности в своих силах. Но руководствовалась убеждением, что лучше пробовать и потерпеть неудачу, чем не пробовать совсем… И собеседование прошло абсолютно спокойно:
– Собеседовала меня Елена Михайловна. Когда шла на встречу, у меня коленки тряслись, так переживала… А там со мной просто поговорили, я рассказала о себе, ответила на пару вопросов. Вскоре после этого мне позвонили и сказали, что я могу приходить. Если честно, на тот момент я даже не до конца понимала, что такое «Илим Старт», знала только, что это годичная стажировка. Уже здесь мне объяснили, что на произвол судьбы меня не оставят, что со мной будут работать опытные наставники. И меня действительно обучали – открыли дорогу в мир охраны труда. Объяснили, как тут всё устроено, какая выстроена структура. Большое спасибо наставникам, они меня всегда выручали. Если было что-то сложное, непонятное, всегда всё объясняли. И по сей день они мне помогают.
Но хотя стажировка была интересной, работа в группе в основном «бумажная». На производстве Яна практически не бывала. Но не скрывала, что работать всё-таки хотела бы на производстве, что сидячей работе предпочитает подвижную. В группе прекрасно об этом знали и готовили к тому, что, если ей удастся достойно себя показать, переведут в службу по охране труда.
Работа
И перевод произошёл, теперь уже в качестве штатного сотрудника. В службе по охране труда были две вакансии на должность ведущих специалистов, в задачи которых в первую очередь входит курировать отдельные производства. Заполнить их достаточно сложно – на рынке труда днём с огнём не сыщешь готовых специалистов по охране труда с нужным образованием и опытом. Поэтому в дирекции присмотрелись к старательному стажёру и решили: если готовых специалистов не хватает, значит, их нужно выращивать самим. Яне, как начинающей, предложили стать ведущим специалистом по охране труда на производстве картона. Оно не настолько огромно, как целлюлозное, освоиться здесь чуть проще. Наставником стала руководитель группы по охране труда объектов энергетики и хлорного производства Светлана Ситникова.
– Когда меня перевели, снова практически всё было по-новому, – рассказывает Яна Дрожжина. – Особенно в первый месяц. Меня привели в цех, я посмотрела по сторонам, думаю: «Господи, как я справлюсь?» Но на самом деле работа интересная. Очень ответственная, нужно много ходить по цехам, общаться. Да, бывает тяжело — людей за нарушения нужно наказывать. Но самое главное, чтобы у них было понимание, что мы наказываем не просто так, что это не наша прихоть. На нас злятся, конечно. Но человек же приходит на работу живой и здоровый, домой он должен уйти таким же.
На вопрос о том, есть ли сейчас желание перейти на работу по вузовской специальности, Яна отвечает, что пока даже не обдумывает этот вариант. И признаётся, что на занимаемом месте ей комфортно:
– Нет желания быстрее отработать и уйти домой. Раньше, когда подрабатывала в студенчестве, на то место приходила как на каторгу. Поэтому знаю, как это бывает. Здесь не так. Да, устаёшь, много бегаешь, но это интересно. Мы контролируем безопасность на производстве. Поэтому хорошо, что существует программа «Илим Старт» – без неё меня бы здесь не было.
Михаил Горбунов, фото автора и Эдуарда Скибы
Галина Распутина, ведущий специалист отдела найма и адаптации РКЦ в Братске:
– Программа «Илим Старт» у нас продолжается, это постоянный процесс: есть вакансии, приходят выпускники вузов. Также постоянно мы работаем с учебными заведениями. Регулярно выезжаем к ним, встречаемся со студентами, беседуем, рассказываем о программе. Очень хорошие отзывы о практике, когда мы устраиваем выезд совместно с руководителями и специалистами, а также бывшими нашими стажёрами – выпускниками «Илим Старт», которые сегодня уже входят в штат. Они выступают перед студентами, делятся своим опытом и впечатлениями: как происходило их участие в программе, как их приняли здесь, как они работают сейчас. Ребятам очень интересно послушать.
Программа очень хорошая, раньше такой не хватало. Вот ты выходишь из института и не знаешь, куда двигаться дальше, с чего и как начинать карьеру. А тут мы ребятам помогаем определиться, походить-посмотреть, понять, как им предстоит работать, чем заниматься. Помогаем с релокацией для иногородних – оплачиваем наём жилья на период стажировки. Это тоже привлекает, потому что такая финансовая помощь позволяет стажёру сосредоточиться на обучении. Вместе со стажировкой они получают очень хорошие знания, их закрепляют за опытными наставниками, дают возможность себя проявить. И, надо сказать, ребята в большинстве своём молодцы. Очень редко кто проходит весь годичный срок стажировки, в основном проявляют себя и попадают в штат гораздо раньше, через шесть-восемь месяцев. Результаты достаточно хорошие.
Светлана Вахрушева, руководитель группы по охране труда объектов основного производства:
– Яна Александровна быстро нашла общий язык с коллегами в службе по охране труда и на производстве картона, которое она курирует. Наставница, Светлана Ситникова, отзывается о ней хорошо: моментально вникает в требования по охране труда и то, как применять их на практике, схватывает всё на лету. Кроме того, Яна обладает такими качествами, как лидерство, принципиальность, которые должны присутствовать при этой работе. В этой должности у неё всё должно получиться, она справится. Конечно, нужно ещё поучиться, чтобы получился высококвалифицированный специалист, но опыт – дело наживное. Главное, что у неё есть стремление и желание.
