В соответствии с частью 1 статьи 151 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) основаниями для компенсации гражданину морального вреда (физические или нравственные страдания) являются действия (бездействие), нарушающие его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Физические страдания зачастую выражаются в ощущении физической боли, связанной с причинением увечья, иным повреждением здоровья либо приобретением, развитием какого-либо заболевания. Нравственные страдания могут быть выражены, к примеру, в нарушении душевного спокойствия, ощущении чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, обусловлены потерей работы и испытанием других негативных эмоций.
Согласно абзацу 14 части статьи 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, предусмотренных ст.ст. 21, 136, 140 ТК РФ, в том числе на полную и своевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении, работник имеет право заявить требование перед работодателем о выплате ему компенсации морального вреда.
Компенсировать моральный вред можно во внесудебном порядке либо обратиться в суд.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ, ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Все споры, возникающие из гражданско-правовых отношений, в соответствии со статьей 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) подведомственны суду.
Таким образом, за защитой своих нарушенных прав как работника в связи с нарушением трудовых прав, гражданин вправе обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю о взыскании компенсации морального вреда.
Иск о компенсации морального вреда по общему правилу (статья 28 ГПК РФ) предъявляется в суд по месту жительства ответчика (адресу организации-ответчика, работодателя). При этом, в силу части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Исковое заявление оформляется в соответствии с требованиями, предусмотренными статьями 131 и 132 ГПК РФ. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда, в рассматриваемом случае на работодателя, при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший — истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).
Требовать компенсации морального вреда можно в любом размере. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает обстоятельства конкретного дела, характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего, а также требования разумности и справедливости. Какие-либо более четкие критерии и формулы расчетов компенсации законодательством не определены. Разрешение данного вопроса остается на усмотрение суда.
Стоит отметить, что требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 ТК РФ).
Прокуратура г. Братска
Похожие статьи
Выпуск газеты
