КАРЬЕРА НАЧИНАЕТСЯ В ВУЗАХ
25 февраля сотрудники Регионального кадрового центра (РКЦ) Братска и Усть-Илимска встретились за «круглым столом» со студентами и преподавателями Сибирского государственного университета науки и технологий им. академика М.Ф. Решетнева (Красноярск). Встреча прошла в онлайн-формате
В рамках проекта «Илим-Старт» сотрудники РКЦ традиционно посещают профильные вузы страны. Цель таких поездок — привлечь внимание выпускников к Группе «Илим», пригласить к участию в программе. Напомним, «Илим-Старт» предусматривает годовую стажировку на одном из комбинатов компании. В большинстве случаев эти стажировки заканчиваются трудоустройством на постоянную работу, нередко — всего через несколько месяцев. Более того, многие вчерашние студенты начинают быстро продвигаться по карьерной лестнице.
Запрет на очные контакты, введённый в прошлом году, побудил искать другие формы взаимодействия с вузами. Было решено провести мероприятие онлайн.
НУЖНЫ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
Группу «Илим» представляла целая команда специалистов разных направлений. Чтобы картинка получилась максимально полной и понятной, использовали самые разные инструменты графической подачи информации: презентации, видеоролики…
Первой о компании рассказала главный специалист отдела найма и адаптации РКЦ в Братске Наталья Колесникова. Цифры и факты, конечно, впечатляют: крупнейший производитель целлюлозно-бумажной продукции в России, поставки более чем в 70 стран мира, 17 тысяч сотрудников, почти восемь миллионов гектаров для производства лесосечных работ, более 3,5 миллиона тонн продукции в год, в том числе около полутора миллионов тонн — на экспорт в Китай. Широкий ассортимент продукции: товарная целлюлоза, упаковочные материалы, белые бумаги, гофроупаковка, лесохимические продукты. И всё это Группа «Илим».
Для ведения производственного процесса и удовлетворения потребностей клиентов в «Илиме» работают многочисленные подразделения. Среди них филиалы в Иркутской области. Братчане-производственники охотно поделились, как работает и чем живёт их комбинат. Главный технолог Юлия Чащина подробно остановилась на структуре и рынках сбыта продукции, характеристике технологической цепочки, занятом в производстве оборудовании, направлениях развития комбината.
— Одна из стратегических целей — выход к 2025 году на объём в полтора миллиона тонн товарной продукции в год, — поделилась Юлия Ивановна. — Её достижению будет способствовать реконструкция производств: хлорного, лиственного потока, содорегенерационных котлов, выпарных станций. Поэтому мы заинтересованы в том, чтобы пополнить наши ряды квалифицированными специалистами, в том числе из вашего университета.
Начальник участка по наладке и испытаниям службы автоматизации Иван Антонов в свою очередь охарактеризовал специфику обслуживания оборудования автоматизированных систем управления технологическим процессом (АСУТП). Всего их 16, самые крупные — на базе оборудования Valmet. АСУТП включают большой объём оборудования, которое необходимо постоянно поддерживать в рабочем состоянии. В этой связи требуются специалисты в области автоматизированного электропривода, инженеры по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
Главный специалист по внедрению процессов производственного совершенства Евгения Максимова разъяснила молодым людям понятие «производственное совершенство», значение и содержание Производственной системы. Ключевой акцент — на непрерывных целенаправленных улучшениях и достижении ожидаемых устойчивых результатов. В основе системы — лидерство и вовлечённость всех сотрудников компании.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАРТ И ЗАНЯТИЯ ПО ДУШЕ
Информацию об «Илиме» внимательно слушали студенты выпускных курсов — будущие химики-технологи, механики ЦБП, специалисты в области автоматизации производств. Их интерес разделили педагоги, среди которых — директор института химических технологий, доцент, кандидат химических наук Алексей Любяшкин, и. о. заведующего кафедрой машин и аппаратов промышленных технологий (МАПТ), доцент, кандидат технических наук Роман Марченко, доцент кафедры МАПТ Юлия Амбросович.
— В 2019 году вместе с нашими практикантами я была на братском комбинате, — рассказала Юлия Алексеевна. — Предприятие очень понравилось: достойные условия труда, хорошие перспективы развития сотрудников. Я буду очень рада, если наши выпускники станут участниками команды «Илим-Старт».
Не только производством живут сотрудники «Илима». В компании есть немало направлений для развития, удовлетворения своих интересов. На постоянной основе действуют обучающие программы: «Менеджмент для мастеров», Корпоративный университет. Молодых наверняка привлечёт движение «ИлиМолодёжь» на братской площадке, а всех желающих — корпоративный проект «Добровольцы-спасатели». И, конечно, сам «Илим-Старт», призванный стать первым шагом построения карьеры в компании.
Подробности о программе и условия участия в ней, с которыми познакомила ведущий специалист отдела по подбору и адаптации персонала РКЦ Усть-Илимска Анастасия Ступина, вызвали особый интерес студентов. А вместе с ним — вопросы и пожелания. Например, ребята попросили организовать экскурсию на комбинат в Усть-Илимске (разумеется, с соблюдением всех противоковидных мер). Интересовались участками, куда планируется распределить стажёров «Илим-Старт», условиями работы, проживания и заработной платой. Для каждого стажёра, прозвучало на встрече, важно проявить себя и тем самым заинтересовать руководство в должностном повышении и материальной мотивации стажёра. Такую возможность даёт, например, участие в разработке и внедрении элементов производственной системы.
— Свежий взгляд только приветствуется, — подчеркнула Анастасия Ступина. — Молодые порой лучше видят, больше подмечают, чем более опытные сотрудники с устоявшимися, но, увы, устаревшими взглядами.
Сотрудники компании пожелали ребятам успешного завершения обучения и пригласили стать частью команды Группы «Илим».
Марина МАЛЫГИНА
Фото предоставлено участниками встречи
